新加坡个人化就业准证(Personalised Employment Pass,PEP):月薪 S$22,500、不绑定雇主、最长 3 年,办理流程与材料

签证类型简介

新加坡人力部(MOM)说明:个人化就业准证(Personalised Employment Pass,PEP)面向高收入的就业准证(EP)持有人及海外外籍专业人士。PEP 不与特定雇主挂钩,比 EP 提供更大的工作灵活性。

  • 申请主体:符合资格者本人直接申请;MOM FAQ 写明无需公司担保,也无需银行保函。
  • 有效期:最长 3 年;不可续签,PEP 只签发一次。到期后如需继续在新工作,须由雇主为其申请 EP 或 S Pass(无需先取消现有 PEP)。
  • 主要特点:可在任何行业任职(但医疗、牙科、药剂、建筑、法律等专业仍须依法注册);换工作无需重新申请准证;可在无工作状态下在新加坡连续最多 6 个月寻找新工作;可为合资格家属申请准证;无外劳税(levy)及配额要求。
  • 限制:不得从事媒体、宗教相关等受限职业;不得创业或从事任何创业活动(如有此意向,MOM 建议改申请 EntrePass 或 ONE Pass)。

相关准证可参阅本站:新加坡就业准证(EP)、新加坡 ONE Pass、新加坡 EntrePass。

申请条件

申请资格

  • 固定月薪至少 S$22,500(MOM 说明此标准对标 EP 持有人收入前 10%)。MOM FAQ 定义:固定月薪 = 基本月薪 + 固定月津贴(如固定的伙食、住房津贴);不包括浮动津贴、加班费、花红、佣金、年终额外薪金(AWS)、董事袍金、股票期权或股息、实物报酬、各类报销、生产力奖励、雇主公积金/退休金供款及离职补偿等。
  • 海外外籍专业人士:其最后领取的薪资须在申请前 6 个月内。

不符合资格的情形

  • 属于担保计划(sponsorship scheme)下的 EP 持有人;
  • 自由职业者或拟以自由职业方式工作的外国人。

持有期间须维持的条件

  • 须在新加坡持续受雇;任何时候无业超过 6 个月须取消准证。
  • 每个日历年的固定薪资须至少 S$270,000(不论当年受雇月数)。2023 年 9 月 1 日前申请 PEP 者适用每年 S$144,000 的旧标准。
  • 须于次年 1 月 31 日前向 MOM 申报上一年度收入,并在雇佣或个人资料变动时通知 MOM。

家属准证

家属 准证类型
合法配偶;21 岁以下未婚子女(含合法领养) 家属准证(Dependant’s Pass)
普通法配偶(按其国家或地区法律认可);21 岁以下未婚继子女;PEP 持有人的父母 长期探访准证(Long-Term Visit Pass)

已婚或已满 21 岁的子女不能获发家属类准证,如需在新工作须自行申请工作准证。

办理材料

据 MOM「Documents required」页面:

所有申请人:护照个人资料页(含任何修订);如护照姓名与其他文件不一致,另须上传说明信及证明文件(如改名契约 deed poll)。

申请人现状 须提交的附加文件
目前在新加坡工作 连续 3 个月工资单;就业详情证明(如适用);最近 3 个月个人银行对账单(显示姓名、账号及工资电子入账);新加坡国内税务局(IRAS)最近一期评税通知书(Notice of Assessment);与现任、前任及未来雇主的雇佣合同;工作经历;学历证书
目前在海外工作 连续 6 个月工资单;最近 6 个月个人银行对账单(显示姓名、账号及工资电子入账);与现任及前任雇主的雇佣合同;就业详情证明(如适用);与未来雇主的雇佣合同;工作经历;学历证书;最近一期税单
目前未工作 连续 6 个月工资单;最近 6 个月个人银行对账单;与前任雇主的雇佣合同;就业详情证明(如适用);与未来雇主的雇佣合同;工作经历;学历证书;最近一期税单

非英文文件须将原件与英文译本合并为 1 个文件上传,译本可由翻译服务机构完成。MOM 审核时可能要求补充其他文件。

领取准证时另需:护照资料、新加坡联系方式、当前短期访问准证或入境准证资料、符合住房要求的新加坡住址、收卡地址及最多 3 名授权收卡人资料;可能需提交显示入境日期的护照页及填妥的体检声明表。

办理流程

  1. 递交申请(申请人本人):准备上述文件,经 MOM「EP eService」在线申请,以 Visa、Mastercard 或 Amex 缴付 S$105 申请费。递交 2 周后可查询进度;如需补件,MOM 会发电邮。
  2. 取得原则批准信(IPA):获批后会收到 IPA 信。IPA 可作为单次入境签证,持有人须在 6 个月内入境并办理准证签发;IPA 会注明抵新后是否须体检。
  3. 入境:遵守最新入境要求,向移民官员出示 IPA,完成所需体检。

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