签证类型简介
越南对外国人在越劳动实行工作许可（giấy phép lao động）管理制度。现行主要依据为政府第 219/2025/NĐ-CP 号议定（规定外国人在越南劳动事宜），据政府公报（Công Báo）记载：颁布／生效日期为 2025-08-07。越南社会保险（VSS）英文新闻亦介绍：发证、换发、延期、吊销权限划归省级人民委员会；自收齐有效档案起10 个工作日内决定是否发证。
工作许可不等于入境签证或临时居留卡（Thẻ tạm trú, TRC）。实务上雇主常在获许可后为员工办理相应签证／TRC。公安部出入境管理局（Cục Quản lý xuất nhập cảnh）英文页说明 TRC 程序（见文末链接）；本轮对该页的直接抓取未返回稳定正文，故 TRC 材料仅作「官方链接＋诚实缺口」处理，不以非官方博客补全。
申请条件
- 用人单位拟雇用外国人，且外国人属于议定规定须持工作许可的情形（部分对象可免除许可，见议定第 7 条等；VSS 摘要列举了若干免除类别，如符合条件的出资人、部分专家短期入境等——逐条以免除条款原文为准）；
- 用人单位须按议定解释雇用外国人的需求，并使用附录第 03 号表格提出申请；
- 许可证期限按劳动合同预计期限、外派文件期限、服务合同期限等情形确定，但最长不超过 2 年（议定第 21 条）。
办理材料
据议定第 18 条「Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động」（政府公报 PDF）：
- 用人单位关于使用外国劳动者需求的报告说明及按附录第 03 号表格提出的发证申请；
- 具备资格的医疗机构出具的健康检查证明（已在国家医疗系统互联共享的除外；境外医疗机构出具者须符合相互承认条约／协议，且自出具日起使用期限不超过 12 个月）；
- 仍在有效期内的护照；
- 司法履历表或证明未在服刑／未销案／未被追究刑事责任的确认文件（外国或越南出具），自出具日至递交不超过 6 个月（已按议定第 6 条第 3 款联办司法履历与工作许可的除外）；
- 2 张彩色照片（4 cm×6 cm，白底、正面、免冠、不戴眼镜）；
- 证明外国人工作形式的文件之一（如境外用人单位派遣函及连续聘用至少 12 个月的确认、派遣函并附合同／协议、越外服务合同及在无商业存在企业工作至少 24 个月的证明、谈判服务派遣函、与拟任职位相符的派遣函、管理人身份证明等——对应议定第 2 条第 1 款各点）；
- 证明其为管理人、执行董事、专家或技术工人的文件（议定第 19 条）。
纸质外国语文书的领事认证／翻译要求见议定关于档案形式的一般条款；已联办电子司法履历的，按第 6 条程序。
办理流程
据议定第 22 条：